友人看護師から怖い話を聞いた。

それは…。
彼女の勤めている職場からある看護師を退職に追い詰めた 😎 という趣旨の話。
どうやら…その仕掛け人は友人看護師…あんたそんな怖い奴だったっけ

しかも！！その退職に追いやられたという看護師は、職場で一番の古株

60歳過ぎての再就職は、難しいのに…

他に方法はなかったのか？？

あんた！いつか刺されるよ！
…と一応忠告しておいた。

しかし…
話を聞くとその看護師かなり！！
問題のあるベテラン看護師。
人としては悪い人ではないんだけどね…（そのセリフ当てにならないよ~  😆 ）

まず、聞いた話によると…。

①友人の職場の看護師の定着率が低いのは、彼女のいじめ？？らしい
②（友人の職場は老人ホーム）…何かあっても利用者の元に行かない 🙁
③看護業務をヘルパーに任せる 😯
④利用者の評判が悪い 😯 …致命的ですよね 🙄

…っていうか悪い看護師じゃん！！！

友人の看護師も元々彼女に対して、悪い印象はなかったらしい…。
しかし、一番の問題なのは…。
これまで…基本！！彼女がマニュアルだったから…。

彼女のやり方！！

彼女の判断！！

彼女の考え方！！で看護業務を行っていた。

だから、これまで、友人も彼女のやり方を尊重していた…。
ヘルパーからの彼女のクレームも友人が丸く収めてきたという経緯があったよう。

しかし…。
最近、看護師が増員されることになり、事態は一変した 😕

キャリアのある看護師の意見は強い！！

そのやり方は…判断は間違っている！！
そのやり方は古い！！

…等と古株看護師に対しての反発が強くなってきてしまったのだと言う。
看護師が増えれば、経験や知識もみんなと共有して、良い看護体制で仕事をして行けば理想形なのだが…。

そこは古株看護師の意地！！

「私のやり方が気に入らなければ、辞めて頂いて結構！！」
…と彼女達に言ってしまったのだと言う。

そこまで言われてしまえばねぇ…。

友人看護師はこれに「ピッキーン」とキレてしまった。
…新しい看護師達側に付いてしまったんだねぇ… 🙁

経営者にその経緯を報告 😎
そして、経営者側も…。

古株看護師はその職場を辞めざる追えなくなってしまった 🙁

怖いっすね…。
これぞ！！看護師の世界なのだろうか！？