【失敗しない仕事選び】どっちがオトク?年俸制 vs 月給制

看護師の求人募集を見る時、ついつい年収月収に目がいってしまうのが世の常である。
経験やキャリアを積めば積むほどその欲求は強くなるものだ。
求人情報を見ていても、100円・200円高いで迷い、悩み。
結局は中々決められずに転職に出来ないでいる人はきっと多いのではないかと思う。

まぁ…。そんな私も実はそうで、時給や年収は高いに越したことはないとは思うが…
しかし…上を見ればキリがない 🙄
ということで、その他の待遇や条件や勤務形態などで決断をしなければならない訳だ。

しかし、それでも頂ける給料は重要ポイントとなるのに変わりはない。
そもそも時給年収地方都市部では大きく変わりますよね。
又、法人公立私立国立個人企業等・経験年数によっても変わります。

最近、求人情報を見ていると月給ではなく年棒表示の所が増えています。

年棒制…年度ごとに1年間の給与の総額が決まっています。
年棒制だからと言って、一度に年棒を受け取るわけではありませんよ 😉
その総額を12カ月とか16ヶ月で割って、1か月分給与として受け取ります。
そして、 その残りがボーナスです。

この年棒制のメリットは決まった金額が年度内に変更されません。
ですから、1年間の年収が決まっています。
しかし…どんなに良い仕事をしても、手を抜いたとしても(人事考課があるけどね 🙄 )
 つまりは頂ける給与は変わらないという事です(手当も込み込み!!)

月給制…は、1年間の給与の総額は解りません。
夜勤を5回した場合や6回した場合には月収は変わりますからね。
その都度、毎月給与を計算して支払われるということです。
それにボーナスの金額でも年収が変わることになります。

まだまだ看護師の年棒制は多くはありませんが、一般企業では増えてきているのが事実です。
しかし、看護師の給与で年棒制がこれから増殖するかは微妙な所だと言えそうです。
年棒制だとモチベーションが下がりそう 😕
だから実際には給与の基本給とか手当から比較して見ると良いのかも!?

まぁ年棒制でも月給制でも結局、選ぶのは自分次第ですがね 😉 

投稿日:2014年06月12日

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