まだ就職先も決まっていない私が、最近求人を見ていて気にしているのが退職金制度の有無だ。

私は、これまで働いた先で、退職金を受け取った経験があるのは2回…。
正職員転職回数5回…。

そもそも、退職金制度は、勤続年数が3年以上がら支給対象となる事が多い。
私の場合、勤続年数が短いが為に後の3つは、退職金を貰い損ねた。
家の場合、家庭の事情が退職理由だから、あと半年で退職金貰えたのに 😈 と夫を恨んだことも…。

転職した先には、1年しか働いていないが退職金をくれた所もあった。
それも、月給1カ月分これが一番初めの転職だったから、看護師の退職は悪くない 😆 なんて思っていたのだが…。
その退職金は、殆ど税金に消えていった 😥

その後の就職先は、どこも勤続年数3年以上だったから失敗したと思う。

現在就職を考える上では、退職金制度がない病院を選ぶ理由はない！！
それは、今度就職する時には、最低でも5年は身をうずめて働きたいと思っているからだ。
でも、5年程度だと退職金の相場は、50万円貰えて良い所（まずまず）…。

それに比べて、国公立系の病院は、10年、20年勤続年数があると1千万クラスと聞くと、やはり羨ましくなる。
ダメ元で、中途採用枠で、応募してみようかという気になる(所詮,金)

でも、中には退職金制度はないが、病院によって退職金が年収に乗っかっているなんて場合もあるらしい。
短期で、退職する可能性（そんなの分かんないけどね）があるならその方が良いかも？？とも思う。

ネットでの退職金の詳細情報って出ていないんだよね~。
退職金が有るか、無いか位で…。
実際には面接で、詳細を聞くことになるんだろうけど、これから就職するのに退職金の話ってどうかなぁ…なんて思うよね。

こうゆう時に、求人コンサルタントが良い仕事してくれるといいんだけどね…。
気を 聞かせて事前にリサーチしてるとかね 🙂