１１月も中旬になり
ボーナスの時期が近づいてきていますね（*^_^*）

クリスマスや年末の予定などボーナスを充てに
計画を立てている方もたくさんいると思います。
楽しみですよね☆

一般企業の場合売上などで変動したり
ボーナスなしという事もニュースでやっていたりしますが…

医療業界あまり左右されないからか？
ボーナスがゼロになることは、ほとんどありません。

ボーナスの金額は月収の○か月分と決まっている事が多く
ボーナスの金額が大体予想がつきます（＾ｕ＾）
この○カ月分というのは、働く前に必ず説明されます。

ただかなり病院によってボーナスの金額が違います。
そのためボーナスの金額で病院を決める人もいます。

年間で月収の１か月分の所もあれば６か月分以上のところもあったり
ボーナスが多くても月収が少なかったり
逆にボーナス少ないけど月収が良かったり…

病院も色々工夫していますね。

ボーナスも一般の企業は２回の所が多いですが
３回の所もあります。
春、夏、冬。
年間決まっている金額が入ってくるのですが
それが３回あるというだけで嬉しい！！

ただ３回あると辞めるタイミングが難しいですよね((+_+))
せっかく働いたならしっかりボーナスをもらって辞めたい！ってことで
ボーナスがあるからと辞める時期を先延ばしにしたり
という話はよく聞く話です。

それだけ、働くからにはお金は絶対貰わないと損！！ってことですね。
ボーナスが多いとそれだけ働く意欲にもつながりますよね。

辞めてから気づいたのですが
大学病院は給料安いと働いている時にはいわれていましたが
どの大学病院も給料安くないし
ボーナスの金額が民間の病院の倍以上で・・・
（場所によりますが私が働いていた所はそうでした）

働いている時にはそこまで気づきませんでしたが
お金の面では大学病院は恵まれていたと今となっては感じています。

同期で大学病院で今でも働いている子たち…
そうとう貰っているんだろうな～

ちなみに一年目の冬のボーナスが手取りで４７万円だったので
それから○年たっているので…

…羨ましいな( 一一)